PHOMIHOLDINGs Path To Progress: It-Trawwim tat-Tkabbir U l-Iżvilupp tal-Impjegati

Fl-14 ta 'Awwissu, PHOMIHOLDING żamm b'suċċess l-ewwel laqgħa komprensiva ta' evalwazzjoni tal-kwalità għall-persunal tan-negozju fit-tieni nofs tal-2024. Wara l-workshop importanti fit-3 ta 'Awwissu, din il-laqgħa ta' evalwazzjoni mhux biss ipprovdiet opportunità għall-kumpanija biex tirrevedi b'mod komprensiv il-kapaċitajiet tal-persunal tan-negozju iżda wkoll rappreżentatipass kruċjali fl-approfondiment tal-fehim strateġiku u t-tisħiħ tal-ħiliet ta’ kollaborazzjoni tat-tim.

Il-laqgħa ta 'evalwazzjoni ġiet enfasizzata mill-introduzzjoni għaqlija ta' xenarji ta 'żjarat tal-klijenti simulati, li ssaħħaħ b'mod sinifikanti d-dehen tal-maniġers tal-iżvilupp tal-klijenti fir-rigward tal-ħtiġijiet tal-klijenti u l-abbiltajiet tal-preżentazzjoni tal-prodott permezz ta' eżerċizzji prattiċi. Fis-segmenti ta 'simulazzjoni intensa u effiċjenti, il-maniġers kienu meħtieġa jidentifikaw b'mod preċiż il-punti tal-uġigħ tal-klijenti fi żmien limitat, juru b'mod ċar il-vantaġġi tal-prodott, utistinka biex tirbaħ il-favur u l-kooperazzjoni tal-klijenti. Dan il-metodu ta 'valutazzjoni prattika mhux biss ittestja l-kwalitajiet professjonali tal-persunal tan-negozju iżda wkoll qanqal il-ħsieb innovattiv tagħhom u l-kapaċità li jadattaw malajr.


Il-bord tal-ġudikatura, magħmul minn erba’ eżekuttivi anzjani inklużi Dr Shi Lei, Chairman ta’ PHOMIHOLDING, u Dr Su Xiang'e, Dekan tal-Istitut tar-Riċerka tal-Industrija tal-Materjali PHOMIHOLDING, ipprovda feedback lil kull persunal tan-negozju parteċipanti b’livell għoli ta’ professjonaliżmu u rigorożità. . Fl-aħħar, Chen Jing, Maniġer tal-Iżvilupp tal-Klijent miċ-Ċentru Internazzjonali tal-Marketing,spikkat bi punteġġ kważi perfett minħabba l-esperjenza estensiva u l-prestazzjoni eċċellenti tagħha, li wriet is-saħħa u l-imġiba eċċezzjonali tat-tim internazzjonali ta’ PHOMIHOLDING.
 

Ta’ min jinnota li din il-laqgħa ta’ evalwazzjoni telqet minn mudelli ta’ evalwazzjoni serji tradizzjonali u minflok enfasizzat il-ħolqien ta’ atmosfera pożittiva ta’ tagħlim u skambju.Permezz ta 'diversi forom interattivi bħal eżerċizzji prattiċi simulati, sessjonijiet interattivi Q&A, u qsim ta' esperjenza, mhux biss ippromwoviet il-qsim tal-għarfien u t-titjib tal-ħiliet fost il-persunal tan-negozju, iżda kompla japprofondixxi l-fehim u l-aċċettazzjoni tal-istrateġija l-ġdida tal-kumpanija fost l-impjegati kollha, li jistabbilixxi pedament għall-implimentazzjoni futura tal-istrateġija l-ġdida ta' PHOMIHOLDING.


"Aħna nemmnu bis-sħiħ li l-kwalità komprensiva tal-persunal tan-negozju hija l-forza ewlenija wara l-iżvilupp tal-kumpanija. Fil-futur, se nkomplu nottimizzaw il-metodi ta 'taħriġ u l-mekkaniżmi ta' valutazzjoni biex noħolqu aktar opportunitajiet għal tkabbir u żvilupp għal kull impjegat, naħdmu flimkien biex toħloq futur isbaħ għal PHOMIHOLDING,"stqarr il-Grupp ta’ Ħidma ta’ Evalwazzjoni Komprensiva ta’ PHOMIHOLDING.


L-organizzazzjoni b'suċċess ta' din il-laqgħa ta' evalwazzjoni timmarka pass solidu meħud minn PHOMIHOLDING lejn l-approfondiment tat-trasformazzjoni strateġika u t-tisħiħ tal-kompetittività ewlenija. Bl-implimentazzjoni kontinwa tal-istrateġija l-ġdida u t-tisħiħ kostanti tal-effettività tal-ġlieda tat-tim,PHOMIHOLDING qed javvanza b'mod kostanti lejn spazju usa' tas-suq u prospetti promettenti ta' żvilupp.